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  • 立讯精密围绕“以科技连接未来”的愿景,结合利益相关方关注,从环境、社会和管治三个维度出发,构建可持续发展战略体系,制定可持续发展目标, 响应联合
    国可持续发展目标(sdgs),助力实现全球可持续发展蓝图。

持续完善企业治理结构,提升企业治理水平,遵守商业道德准则要求,与全体利益相关者建立信赖关系,提高公司长期价值,追求可持续发展和经营模式。

贯彻落实国家绿色发展战略,推进绿色低碳转型,减废增效,推广绿色环保产品及服务,助力实现科学碳目标,把握清洁技术机遇,推动全行业及社会向绿色低碳发展。

打造和谐职场,尊重各运营地全体员工的人权,建立畅通的交流沟通渠道,持续完善民主管理制度,为员工提供多元化发展路径和健全的职业健康管理体系,营造和谐民主、安全舒适的工作环境。

与供应商保持互惠互利、合作共赢、共同发展的良性关系,建立完善的供应链社会责任管理体系,打造绿色和负责任的价值链,共同建设可持续的未来。

价值链

可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

供应链

l  实施责任采购,致力于100%避免使用冲突矿产

l  更新并完善《冲突矿产管理办法》,在乐鱼app官网下载官网公开发布《立讯精密冲突矿产政策》

l  始终保持供应商冲突矿产调查回复率不低于95%

l  供应商调查回复率97%

l  2025年,80%以上涉3tg(钽ta、锡sn、钨w、金au的缩写)冶炼厂/精炼厂通过rmap认证或其他相关认证

l  本年度新设定目标

l  发起绿色供应链倡议,倡导供应商履行环境和社会责任

l  持续通过ipe等平台,监督指导供应商改善环境和社会表现,66家供应商及子公司完成环境违规记录摘除

l  制定符合科学碳目标1.5路径的温室气体减排目标并将范围三减排纳入考量,持续提高清洁能源使用比例

l  碳盘查已纳入范围三供应链排放数据,科学碳目标计划于2023年底完成制定

l  推动供应商节能减排,2023年至2025年,供应商累积节能目标为1亿度

l  本年度新设定目标

生产/运营

环境目标

环境目标进度

l  制定符合科学碳目标1.5路径的温室气体减排目标

l  已步入制定减排方案及路径、制定科学碳目标阶段,计划于2023年完成科学碳目标制定

l  公司2023年到2025年累积节能2.5亿度

l  本年度新设定目标

l  持续提高清洁能源使用比例,2023年达至30%2024年达至40% 2025年达至50%

l  本年度新设定目标

l  提高水资源利用率,降低取水量与消耗量,减少废水产生和排放

l  在各工厂推广建立符合aws标准的水资源管理体系,开展系列节水行动,并发展创新废水处理技术

l  聘请外部有资质的环境监测机构,针对污水排放情况进行定期的环境监测,每个工厂每年至少1

l  本年度新设定目标

l  通过各项节水措施,2025年取水利用率较2021年提高20%,即每单位收入所取用的水量减少20%

l  2022年取水利用率较2021年提高超过10%

l  贯彻4r(替代、减量、回用、回收)原则,推广废弃物零填埋经验,提高资源利用率,至2025年,废弃物转化率超过90%

l  废弃物回收利用总量104,007.10吨,子公司废弃物平均转化率达83.15%

l  对所有材料、部件、成品及其生产过程涉及的有害物质进行严格分级管控,持续开展有害物质淘汰工作,逐步实现全面消减

l  搭建并逐步完善绿色产品信息化管理系统,有效管控产品有害物质风险

管治目标

管治目标进度

l  持续完善企业治理及内部控制体系

l  coso框架为指导,建立风险管理与内部控制三道防线

l  定期通过多种渠道开展利益相关方沟通

l  持续多种渠道开展利益相关方沟通

l  提升管理层多元化与独立性,董事会女性董事比例不低于三分之一,独立董事比例不低于三分之一

l  女性董事占比42.86%;独立董事占比42.86%

l  持续完善商业道德标准,畅通举报渠道,商业道德相关举报处理率100%

l  商业道德相关举报处理率100%

l  定期开展商业道德培训,建设诚信经营的文化

l  员工反腐败培训覆盖率达到100%coc考试考核通过率100%

l  提高信息系统的安全稳定运行水平,实现重大信息安全泄密事件为0、重大信息系统故障事件为0、业务连续性中断事件为0”

l  本年度未发生相关事件

产品

l  健全智能生产制造体系,逐步推进产业智能变革

l  本年度新设定目标

l  强化质量管理体系,不断提升产品质量

l  通过iso 9001质量管理体系和iso 17025实验室认证

l  激励核心技术研发与创新,鼓励清洁技术相关专利研发与申报

l  新增1,585项专利,累计专利数量达4,526

l  持续加大绿色产品和清洁技术相关研发投入

l  绿色产品和清洁技术相关研发投入近2.6亿元,获得6项授权专利

员工

 

l  重视并尊重海内外全体员工的人权,避免发生人权方面的歧视和侵害事件

l  未发生涉及人权侵害和歧视的事件

l  消除工作场所的健康和安全危害因素,实现零工亡事故、零职业病目标,2023-2025年工伤事故每年较前一年度降低10%

l  本年度新设定目标

l  构建多元、包容、平等的职场环境,为全体员工提供有竞争力的薪酬方案、多元化的晋升渠道,构建高满意度、高敬业度的员工团队

l  设置了4大晋升原则;开展员工满意度与敬业度调研,回收超过 16 万份答卷

l  畅通员工投诉渠道,积极开展员工沟通活动

l  开展员工敬业度与满意度调研,调研100%覆盖公司运营所在地

l  保持《员工廉洁保证书》签署率100%

l  《员工廉洁保证书》签署率100%

l  强化员工保密意识,加强信息安全与隐私保护培训

l  共计58,771人次参与信息安全培训

l  建立覆盖全体员工完善的培训体系,至2025年,100%员工年均培训时数达到20小时

l  本年度新设定目标

社会参与

l  与运营地当地社区保持良好沟通关系

l  参与促进本地社区福利

l  积极贡献当地社区发展

l  共计投入229.8万元用于公益慈善活动

l  积极参与当地社区建设

l  开展环保公益活动,宣传环保理念


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