人与社会责任-乐鱼网站

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人才是立讯精密的核心资源,我们尊重员工,坚守劳工准则, 保障员工合法权益;我们重视人才,加大乐鱼网站的人才招聘,提供多样化培训机会, 为员工打造广阔的晋升发展平台;我们关心员工,通过健康、 安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措,与员工共享可持续发展的价值, 打造能够吸引人才的且适合人才成长的组织。 供应商亦是立讯精密重要的乐鱼app官网下载的合作伙伴,我们致力于携手伙伴完善供应链体系, 实现合作共赢。我们制定了完善的供应链全生命周期管理流程, 重视负责任供应链管理,加强冲突矿产管理,通过对供应商社会责任的严格要求、 宣贯与培训,促进全价值链的可持续发展。

立讯精密致力于塑造真正吸引全球人才的全球化工作环境,不断创造创新我们的产品和服务,从而为整个社会做出自己的贡献。我们秉承“务实、进取、开拓、创新、协作、融合、感恩、回报”的企业核心价值观。我们鼓励每一位员工具备终身学习、勇于实践、推动创新、不断突破并实现自我价值的行动能力,这将有助于建立一个健康、成长并具有竞争力的组织。




可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

l  重视并尊重海内外全体员工的人权,避免发生人权方面的歧视和侵害事件

l  未发生涉及人权侵害和歧视的事件

遵守法律法规

公司坚持遵守中国及其各生产基地所在地劳工律法法规、国际劳工准则等劳工相关要求,保障员工合法权益, 立讯精密制定了《法律法规及其它要求控制程序》,定期收集和评估法律法规及相关方要求, 并将法律法规及相关方要求容纳至公司管理体系中,保障员工合法权益不受侵犯;

禁止使用童工

公司严格禁止录用童工,制定了《招聘管理办法》,在员工招聘、入职审批、入职报到等各环节通过多种方式审核确认应聘者的有效身份证明,确保不招聘童工;针对未成年工,公司制定了《劳务派遣管理办法》《学生实习管理办法》《各地派驻工作管理办法》《童工及未成年工管理作业程序》,确保未成年工在工作时长、工作环境和安全培训等方面的基本权利。

无歧视无压迫

立讯精密努力保持使所有个人、同事、客户、乐鱼app官网下载的合作伙伴和供应商收到诚实、公平和礼貌对待的工作场所。公司不容忍基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、原国籍、祖籍、公民身份、身体或精神残障、医疗状况、性取向、性别认定、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征的歧视或骚扰。此外,立讯精密珍视工作人员的多样化并且向所有的申请人和员工提供公平的受聘机会。公司严禁强迫劳动,确保员工享有各运营地的法定假期和休息日,并制定了《加班管理办法》《非强迫性工作作业程序》等管理文件,规定各生产基地不得向员工提出加班要求,若员工因工作关系需要临时加班,应填写相关加班申请表,并交由上级审批确认。

人人自由平等

我们重视并尊重每一名员工的基本劳工权益,维护劳工权益,决不侵犯劳工权益,公司所有员工都是自由平等的。我们尊重员工工会与集体谈判的权利,通过工会为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助,并制定了《员工代表选举管理办法》《员工关系管理办法》《结社自由及集体谈判管理程序》等管理文件。切实保障员工福利,在创造商业价值的同时,立讯精密关注员工共生活的幸福感和满足感,通过完善的员工福利体系、工作生活平衡、员工子女关怀和员工帮扶等举措,充分体察员工需求,提升员工的满意度。公司针对员工子女的上学需求提供了一系列的人文关怀服务。例如,为员工子女上下学开设接送班车,并提供课后照看;部分园区设有企业幼儿园;昆山厂区与当地政府合作,确保员工的子女即使没有户口或居住证,也能在当地学校就读,解决员工子女上学难问题。

人权稽核

为了确保公司劳工管理制度落实,我们建立由内部专项稽核、客户稽核、外部第三方稽核(如rba 责任商业联盟等)构成的三重稽核机制,实现对工厂劳工相关议题监管全覆盖。截至2022年末,我们在运营点和供应商范围内未发现任何涉及侵犯结社自由及集体谈判权利、强迫劳动、非法奴役、童工及未成年工事件,亦未发生任何歧视事件。




可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

l  构建多元、包容、平等的职场环境,为全体员工提供有竞争力的薪酬方案、多元化的晋升渠道,构建高满意度、高敬业度的员工团队

l  设置了4大晋升原则;开展员工满意度与敬业度调研,回收超过 16 万份答卷

l  建立覆盖全体员工完善的培训体系,至2025年,100%员工年均培训时数达到20小时

l  本年度新设定目标

l  畅通员工投诉渠道,积极开展员工沟通活动

l  开展员工敬业度与满意度调研,调研100%覆盖公司运营所在地

员工分布多元化

公司尊重员工多样性,对于不同民族、国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁,充分确保员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。

员工多元化与包容性管理

立讯精密重视员工关怀活动,努力促进海内外文化融合,始终坚持为员工构建多元、包容、平等的职场环境,营造良好的组织氛围。

员工发展与培训管理理念

立讯精密秉持“人才是企业最有价值的资源,人才是企业发展的关键”的理念,致力于学习型组织的建立,实现员工价值和企业价值的共赢。 我们始终关注员工的职业发展,为员工提供多种价值实现通道,不遗余力为员工提供充分且平等的培训和晋升机会,帮助员工成长和实现自身价值,实现员工与公司一同成长。

员工培训体系

我们建立了满足新员工入职、在岗员工培养、上岗及转岗要求的培训体系,为员工提供乐鱼app官网下载的文化、ehs知识、商业道德、信息安全、人权和多元化培训等一系列关键培训课程。我们结合线下培训和直播培训的方式开展培训,确保全集团覆盖和全员参与,并通过与校企合作等形式给员工提供丰富的教学内容和继续教育机会。

晋升通道

立讯精密为员工提供清晰且明确的职业发展路径,不断完善并规范公司晋升流程,保证人才发展的公平合理性,实现人尽其用,人岗匹配,激发员工工作热情,促进公司和个人发展。

员工沟通

立讯精密重视员工沟通,关注员工的心声与反馈。各生产基地依据内部管理文件定期开展员工座谈会,建立可视化的信息沟通体系、组织满意度调查,发动全员参与项目决策,让员工充分了解了企业发展的目标与实际现状,鼓励员工广泛发表意见和建议,并积极采纳员工建议,提高员工的满意度与敬业度,稳定员工队伍。




可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

l  消除工作场所的健康和安全危害因素,实现零工亡事故、零职业病目标,2023-2025年工伤事故每年较前一年度降低10%

l  本年度新设定目标

预防灾害:立讯精密基于在保护员工的安全前提下开展各项业务活动,通过不断的对公司员工进行培训、宣导、沟通、以及文件发行、控制管理等方式,增强员工的信息安全风险意识,积极执行应急演练,预防重大事故的发生;

责任关怀:坚持以人为本,关爱员工身心健康,预防人员伤害和职业病的发生;

遵守法规:收集职业健康安全相关的法律法规和客户等相关方适用要求,容纳至公司管理体系中,不断满足各相关方要求;

持续改进:持续改进职业健康安全管理和绩效,实现公司可持续发展;

承诺:立讯精密将持续推进职业健康安全管理,始终将员工的健康安全放在首位,继续优化培训体系,丰富培训形式,持续增加员工职业健康与安全或安全生产方面的费用投入。

管理架构: 立讯精密始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,为扎实开展各项安全活动,夯实安全生产管理水平,进一步落实安全生产职责,压实各级管理责任保障集团的健康、稳定、和谐有序发展,建立了由董事担任主席的ehs管理委员会,制定了相应的管理制度和作业规范,建立由ehs管理委员会主导,各工作小组和厂区相关负责人执行,由稽核组、宣传组、法务组组成下属工作小组的组织架构。

培训管理: 做好ehs培训,提升人员安全意识是安全管理的基础,立讯精密为员工提供了丰富的ehs培训课程,自上而下开展覆盖全体员工的ehs培训,并加强对一线管理人员的培训,从而提高安全管理能力系统建设,推动完善公司级、部门级、岗位级三级安全管理培训等目标,以落实每个员工的安全生产责任。

应急管理: 立讯精密对工作现场发生的不同等级事故出台相应的处理方案,落实各厂区及bu负责人的ehs管理责任,要求发生事故后相关负责人第一时间通过集团ehs管理系统进行事故上报,同时厂区依据事故等级在规定时间内向属地政府监管部门报备。在事故应急发生之后,要求各厂区做出原因分析、制定并落实纠正和预防措施。同时各生产厂区积极识别各项危险源,制定相应的应急管控措施,并开展相应的应急演练如消防应急演练、食物中毒应急演练、自来水停水应急演练、停电应急演练等工作,通过模拟真实事件及应急处置过程,提高员工对风险源的警惕性与风险防范意识,使员工深刻地掌握对突发事故的应对措施,强化员工安全应急实践能力。




可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

l  发起绿色供应链倡议,倡导供应商履行环境和社会责任

l  持续通过ipe等平台,监督指导供应商改善环境和社会表现,66家供应商及子公司完成环境违规记录摘除

l  实施责任采购,致力于100%避免使用冲突矿产

l  更新并完善《冲突矿产管理办法》,在乐鱼app官网下载官网公开发布《立讯精密冲突矿产政策》

l  始终保持供应商冲突矿产调查回复率不低于95%

l  供应商调查回复率97%

l  2025年,80%以上涉3tg(钽ta、锡sn、钨w、金au的缩写)冶炼厂/精炼厂通过rmap认证或其他相关认证

l  本年度新设定目标


立讯精密的声誉和品牌始终建立在、并将继续建立在我们的产品与服务的创新和质量的基础上。我们努力使我们的产品达到制造品质和性能的最高标准。我们致力于确保客户继续信赖立讯精密产品的可靠性、质量和优异性能。为了达到这一目标,我们必须始终努力生产达到或超过我们的性能和质量标准的产品。在进行采购作业时,我们的目标是确保持续、可靠的供应来源,为了运营业务而通过我们的联合供应链获取的任何其他产品或服务均不例外。

立讯精密的员工与供应商接触时,代表了立讯精密的对外形象,行事时应始终体现最高层次的诚信、诚实和公平交易,保持如下基本原则:

1. 对所有潜在的供应商给予公平、一致的考虑;

2. 决定应当始终基于客观的标准,例如产品价格、质量和供应商的可靠性和诚信度;

3. 禁止回扣、贿赂、不劳而获的报酬或任何类型的类似付款。

与供应商以诚实的方式交往,对于保持我们与供应商健康、持久的关系至关重要。

1. 以公平竞争性招标为基础选择供货商,依照客观标准评价其表现和服务质量;确保公平、无偏见地比较和考虑所有供货商的投标。

2. 保证招标流程的透明,对得标与未得标者都给予客观、透明和一致的指标诚实、得体的回馈。

3. 确保各地区的所有供货商理解和接受公司采购和付款的一般条款,其中包括公司的道德要求。

3. 确保各地区的所有供货商理解和接受公司采购和付款的一般条款,其中包括公司的道德要求。

4. 支持供货商达到公司的期望,但对于持续未达到期望的供货商,应果断终止与他们的关系。

5. 依照约定条款及时间向供货商付款(前提是供应商依照合同条款履行了义务)

6. 不得要求供货商为了赢得或保留公司的业务而作出不合理的让步,尤其是不得进行互惠交易(这涉及到声明或暗示购买供货商的商品或服务要以对方购买我们的产品或服务为前提)

1. 客户指定的供应商

2. 配合意愿强、同行业中品质优良、价格合理、且提供的产品可以满足立讯精密采购标准和规格以及产品环保要求(含客户要求)

3. 至少满足如下体系认证要求:(代理、贸易商、原厂除外)

    ● 质量体系认证(至少取得iso9001、iatf16949、iso13485、tl9000、qc080000、sony gp中的一种或其它类别的第三方品质体系认证,针对用于汽车类主要材料,至少要求iso9001认证,并作出iatf16949推行认证计划。)

    ● csr相关体系认证(至少包括iso14001、ohsas18000/iso45001、sa8000、rba vap认证中的一种或其它类别的第三方csr类认证或有明确的认证计划)

随着公司业务的开展,我们更加重视与供应商的关系,对供应商也提出了承担相应社会责任的要求。立讯精密依照《联合国商业和人权指导原则》和rba《责任商业联盟行为准则》及其他社会责任相关法律法规要求制定了《供应商行为准则》并将符合性要求条款纳入供应商建档合约,准则内容详见附件。

供应商行为准则(中英文版)
要求详细内容

遵守法律法规和风俗习惯: 供应商在不同国家和地区开展生产经营活动时,必须遵循业务所在国家和地区适用的法律法规和风俗习惯。

品质、交期保证: 公司十分重视供应商的品质、交期和稳定供给,通过对供应商品质、交期、价格、体系、环保、ser等方面的全面评审,确保满足立讯精密和客户的要求。

绿色环保采购: 我们重视环境与经济协调发展,要求供应商遵守有关环境管理物质的环保规定,对立讯精密提供的产品符合环境保护要求。

互利共赢,协同发展: 我们对供应商遵循“互利共赢,协同发展”的合作理念,当立讯精密产品有品质改善之需求或行动时,我们希望供应商能积极配合、共同协商及参与立讯精密之品质改善行动。

信息共享: 我们希望与供应商建立明朗与透明化的沟通手段,以确保供应商明确了立讯精密所需,共同分享信息及未来发展计划。

廉洁承诺: 我们要求供应商做出诚信廉洁承诺,严格遵守立讯精密制定的所有交易对象廉洁管理相关规定,绝不向立立讯精密的员工和客户进行不正当利益行为。

保密要求: 我们在与供应商的业务往来过程中,会尽可能地向供应商提供交易所需的各种信息。对于其中有关立讯精密的商业机密事宜,供应商应严格保密。

保密要求: 我们在与供应商的业务往来过程中,会尽可能地向供应商提供交易所需的各种信息。对于其中有关立讯精密的商业机密事宜,供应商应严格保密。

反恐要求: 为防止恐怖主义发生,供应商必须建立反恐方面防范体系,并保证落实执行。

推动负责任的矿物采购: 针对产品中的原矿采购,我们要求供应商按照经济合作与发展组织和立讯精密的要求制订冲突矿产之相关政策及管理流程。通过推动负责任的矿物采购,以保证提供给立讯精密的产品中使用的金属并不来源于冲突矿产。


遵守法律: 各国的文化、法律和政治体系各不相同,公司从不同国家和地区开展采购业务时必须遵守国际公认的劳工权益和道德原则,及所在国家和地区适用的各项法律法规(如:国际劳工组织公约、美国反海外腐败法等),按照最高道德标准,并要求合规贯穿其整个供应链,包括所有分包商。这是应遵循的一条基本原则。

尊重风俗和宗教信仰: 我们尊重不同地区的风俗习惯和宗教信仰,尽可能地确保立讯精密的行事方式符合接触的小区文化和当地习俗。 公司希望与它的供应商分享上述原则,并尽其可能确保这些业务伙伴同样遵守有关采购的法律法规,尊重不同的社会规范。

为确保供应商始终遵守立讯精密高标准社会责任要求,公司制定《供应商社会责任管理作业程序》, 设计《供应商csr风险识别评定表》,对供应商进行年度csr稽核。我们从管理体系、 环境管理、劳工管理、职业健康安全管理、商业道德等5个维度,开展供应商csr风险评估, 并协助供应商完成csr管理提升与改进。在新进供应商准入阶段, 公司对所有供应商进行csr风险初次审核,以确定供应商csr风险等级,避免与高csr风险的供应商合作。

1. 公司为供应商提供不正当行为的咨询窗口,鼓励供应商以信件、电子邮件、传真、电话、来访等形式报告任何可能违反商业道德的行为。

2. 公司保证以真诚的态度对待供应商有关不正当行为的报告,以公平的程序调查被举报的公司、员工或业务伙伴的不当行为。

3. 在不违反法律规定或其他保密条例的前提下,公司承诺向报告的供应商给予真实、及时、适当的反馈。

我们积极运用公众环境研究中心(ipe)的数据库,跟踪供应商的环境表现,通过蔚蓝地图向社会披露。每月立讯精密社会责任管理团队会利用蔚蓝地图数据检索供应商的环境表现,并要求供应商对违规问题进行整改。立讯精密持续对核心供应商进行环境追踪,2022年66家供应商及子公司在我们的协助下,通过gca(绿色选择)审核,成功摘除环境违规记录,162家供应商及子公司在我们的倡导下完成prtr(污染物排放与转移登记)信息披露。在2021年,立讯精密发布《绿色供应链倡议书》,倡议供应链依法合规,守信经营。严格执行国家和地方绿色、循环和低碳相关法律法规、政策和标准,自觉接受公众监督,2022年立讯精密在ipe绿色供应链citi指数电子行业类排名上升至第4名,企业气候行动cati指数电子行业类排名上升至第7名。

推动供应链开展清洁化学品替代的案例

案例1:优化作业流程,清洗剂回收再利用
通常作业中,清洗剂在一次清洗作业后即被废弃,进入废弃处置流程。然而 ,清洗剂不会在一次使用后完全失效,直接废弃不仅会造成大量浪费,也会带来更多vocs的使用和排放。 2023年公司尝试优化清洗作业流程,引入溶剂回收装置对一次使用清洗剂废液进行回收, 经过蒸发冷凝液化等过程后回归产线再利用。经测试,清洗剂回收率可达95%,回收处理后的清洗剂 浓度仍满足使用要求,而且在多使用场景测试中均达到清洁标准。我们看到,回收再利用有效提升了清洁剂 使用效率,减少vocs使用和排放。
案例2:开发并推广更绿色清洁的化学品替代方案
在减少使用量之外,降低化学品vocs浓度亦可以从源头减少vocs使用量及排放。 公司协同供应商开发更清洁绿色的化学品使用方案,测试对比清洗剂效果与排放量数据,给出清洁绿色化学品的更优解。
2022年我们与清洗剂产品制造商和供应商合作寻找到以水基/半水基型清洗剂替换酒精的方案,并在子公司中推广使用。 在此基础上,2023年公司持续开展替代方案推广应用,子公司逐步导入清洁化学品替代方案。此外,我们愿意与供应商伙伴分享清洁绿色化学品经验, 导入低vocs清洗剂方案,帮助供应商改善化学品管理表现。截至q2,部分子公司及供应商已完成低vocs清洗剂替代,预计可实现年度vocs减排1.5吨。

立讯精密citi指数排名
立讯精密cati指数排名
详细内容

总体政策: 对于来自冲突或高风险地区的钨、锡、钽、金、钴等矿物、通过走私贸易途径、被非政府武装控制或非法的军事派别控制的金属矿产均属于冲突矿产。立讯精密要求供应商遵守责任商业联盟(rba)行为准则,只从对环境和社会负责的供应商采购材料,不禁止供应商从刚果金及其邻国采购矿产,需从责任矿产倡议(rmi)确认的责任矿产保证流程(rmap)认证冶炼厂和精炼厂清单中的金属。没有通过 rmap 认证或不符合客户要求的冶炼厂和精炼厂必须从供应链中 移除,并承诺依经合组织(oecd)要求履行尽职调查。

管控目标: 实施责任采购,确保避免冲突矿产的使用,供应商冲突矿产调差回复率不低于95%。

供应商要求: 要求供货商,如果有冲突矿产用于提供立讯精密的产品时, 请立即告知并采取替代方案,并按照我司要求实施相关整改措施 ,经确认整改完成后才能继续供货,以确保完全符合无冲突要求, 涉及冲突矿产的相关产品材料按照不合格品进行处理;要求供货商与 供应链每年进行商业上合理的尽责调查,以保证提供给立讯精密的 产品中使用的金属并不来源于冲突矿产。供货商或供应链冲突矿产冶 炼厂和精炼厂信息的变更(包括新增或移除),作为主要变更管理,如 有发生也需要通过rmi冲突矿产报告模板或其他符合ipc-1755 冲突 矿产数据交换标准要求的报告,立即通知立讯精密;供应链中供货商 、矿物加工者、矿业公司或源头的原矿均需要按照经济合作与发展 组织和本标准的要求制订冲突矿产之相关政策及管理流程。

冲突矿产调查: 对可能包含冲突矿物的原材料提出采购需求时,我们会对供应商进行冲突矿产风险评估,避免与高风险供应商进行合作;对于合格供应商,我们每年进行冲突矿产调查问卷(cmrt/emrt)调查,并对供应商提供的信息进行有效性、真实性、符合性识别;对于识别出的供应链中的冶炼厂和精炼厂,我们将其与rmi合格清单进行比对确认,以验证冶炼厂和精炼厂是否涉及冲突矿产的情况。

客户冲突矿产资料收集: 依客户需求,选择对应调查范围,如依产品范围进行调查,需确定所交对应客户的产品清单,确认对应物料中是否存在3tg和钴等,针对有使用3tg和钴等的物料汇总清单,并依此对厂商进行冲突矿产调查;对供应商&分包商所提供 cmrt/emrt信息及风险进行识别(有效性、真实性、符合性进行审查),与 rmi 合格清单及客户要求进行比对确认,确认正常的资料汇总整理,有异常的则依异常处理流程进行处理。

异常处理流程: 如冶炼厂不在 rmi 合规清单中或不符合客户要求时,需发出不符合说明到厂商并要求厂商对此进行进一步确认,依实际状况要求厂商采取相对应的风险缓解计划,处理措施包括但不限于:

    1、 移除不符合要求的冶炼厂

    2、 冶炼厂重新认证取得许可,认证期间可与客户沟通是否可继续交货

    3、 如所给出的风险缓解不可行或无效则采取暂停交货或终止合作

    4、 针对厂商回复风险缓解措施,需对此进行确认,确保厂商如实履行相应措施并做到尽职调查

每年至少安排一次向供应商发出cmrt、emrt调查表调查冲突矿产情况。

每年至少一次组织采购、工程、品质等相关单位进行冲突矿产培训并保留培训记录。

我们欢迎并鼓励内部员工、供应商和外部各利益相关方通过公开渠道报告与冲突矿产程序相关的任何问题,顾虑或违规行为等。报告可以匿名进行,并在法律允许及可行的最大范围内保密。乐鱼网站的联系方式如下:
电子邮箱:mineralsreporting@luxshare-ict.com





可持续发展目标及承诺

2022年目标进度

l  与运营地当地社区保持良好沟通关系

l  参与促进本地社区福利

l  积极贡献当地社区发展

l  共计投入229.8万元用于公益慈善活动

l  积极参与当地社区建设

l  开展环保公益活动,宣传环保理念


立讯精密致力于成为全球社区的贡献者,在海内外运营地开展业务的同时,承担支持社区健康发展的责任,为建设和谐社会做出贡献。我们将社会责任理念融入日常运营中,主动参与行业交流,推动行业发展。同时,我们在多个领域开展社会公益活动,关注乡村振兴、弱势群体关爱、美好社区建设等,以自身的温度拥抱、回馈社会。

湖州厂区参与浙江省电线电缆行业协会,促进行业经验交流和长远发展

日善电脑配件(嘉善)有限公司组织志愿者开展重阳节敬老院慰问活动,收获村书记颁发的锦旗。

越南立讯精密慰问贫困儿童,为4所幼儿园及小学的贫困儿童提供慰问及物资

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